Lag 2002:293

"

Lag (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning

Lagens ändamål

1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning när det gäller löne- och andra anställningsvillkor.

Definition

2 § Med deltidsarbetande arbetstagare avses en arbetstagare vars normala arbetstid under en vecka eller en annan period kortare än ett år understiger arbetstiden för en jämförbar arbetstagare som enligt avtal eller lag anses arbeta heltid.

Förbud mot diskriminering

Direkt diskriminering

3 § En arbetsgivare får inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare eller en arbetstagare med tidsbegränsad anställning genom att tillämpa mindre förmånliga löne- eller andra anställningsvillkor än arbetsgivaren tilllämpar eller skulle ha tillämpat för arbetstagare i en likartad situation som arbetar heltid respektive har en tillsvidareanställning, om inte arbetsgivaren visar att missgynnandet saknar samband med den missgynnades deltidsarbete eller tidsbegränsade anställning.
Förbudet gäller inte om tillämpningen av villkoren är berättigad av sakliga skäl.

Indirekt diskriminering

4 § En arbetsgivare får inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare eller en arbetstagare med tidsbegränsad anställning genom att tillämpa löne- eller andra anställningsvillkor som framstår som neutrala men som i praktiken särskilt missgynnar deltidsarbetande eller arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Detta gäller dock inte om tillämpningen av villkoren kan motiveras av ett berättigat mål och medlen är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet.

"


Denna lag har jag idag lagt fram för min chef som hävdar att deltidsarbetande får bita i det sura äpplet vad gäller sommartid/vintertid... På min arb.plats har vi följande upplägg,

Vintertid: 40h/v
Sommartid: 35h/v

Detta gäller tydligen -enligt chefen- endast heltidsarbetande personal, inte deltidare.

Konsevkensanalys:
Jag fortsätter att vara anställd 75% och arbetar 30h/v.
Samtidigt som de heltidsarbetande som får gå ner från 40/v till 35/v utan löneavdrag.

Jag skulle alltså arbeta fem timmar mindre i månaden än övriga anställda, och ha 25 % mindre i lön. Rimligt? Don't think so Mister!!

Så jag har faktiskt haft användning av min månatliga insättning till fackföreningen för att få hjälp med detta resonemang. Min arbetstid ska vara förenlig med beräkningsprincipen för heltidsanställd personal. That's it.

Summa summarum:
chefen = sur
jag = nöjd